昌邑之窗 将“两新(新经济和新社会)”组织发展党员工作作为保持党组织生命力的源头工程,积极探索创新方式。着力解决“两新”组织党员数量少、培养考察不到位、履行程序不规范等问题。去年以来,我市共发展“两新”组织党员191名,占党员发展总数的21.3%。
最近几年,我市结合非公企业现状,从抓党员形象入手,组织开展“共产党员标兵岗”、“我为党旗争光添彩”等主题实践活动,充分发挥党员在生产领域中带头作用,做到关键岗位有党员、困难面前有党员,使党员认识到在非公企业中同样可以实现自身价值,调动了党员的工作积极性,点燃了职工的入党热情。截至目前,全市先后有1200多名积极分子递交了入党申请书,比去年同期增长12.8%。
针对“两新”组织党员发展后备力量不足,教育培养不到位的情况,我市将入党积极分子的培养教育列为工作重点,努力把优秀人才吸收到党内来。对“两新”组织入党积极分子分别实行企业+居住地、协会+工作单位的双向培养模式,每季度由党员培养考察人与辅助培养考察人沟通一次,全面了解入党积极分子是否具备党员发展条件。对因工作外出,无法参加组织生活的,由党支部及时将党内活动情况等信息传达给在外党员,在外党员也随时将在外工作情况、思想政治表现反馈党支部。同时,坚持“两新”组织发展到哪里,党的工作就延伸到哪里,让老原则适应新需求,取得了很好的效果。