5月7日，潍坊市青年人才党支部建设暨青工委工作调度推进会议召开。会上，昌邑市柳疃镇以“建强一个支部 汇聚一批人才持续为乡村振兴注入青春力量”为题作典型发言。
近年来，昌邑市创新青年人才党支部“建管用”机制，打造了一支数量充足、素质优良、作用突出的青年人才队伍，为实现乡村振兴注入青春力量。
在市级层面，联合武装、工会、团委、妇联成立联席会议，统筹推进青年人才党支部工作。在镇街层面，成立青年人才发展促进会，设立青年人才党支部，由镇街党（工）委直接管理，通过整合既有的“村村都有好青年”“村村都有好妇女”“优秀职工”等青年人才评选渠道，建立青年人才信息库，统筹抓好本镇街青年人才工作的谋划调度和推进落实，每年落实一定工作经费，保障实体化运行。基层一线层面，社区全部成立青工委和妇联组织，牵头抓好本社区青年人才工作；依托相关产业和行业成立铸造、金融、快递等党建联盟，具体抓好联盟内企业青年人才工作；村党支部结合“三化”融合和网格化治理工作，在青年服务村庄建设的具体实践中发现、推荐、储备和使用青年人才。目前，采取“基层推荐、镇街比选、集体研究、择优吸纳”方式，筛选确定427名有专业特长、有带富能力、有热心服务的青年英才纳入青年人才信息库统筹管理。
柳疃镇青阜社区将75位“好青年”“好妇女”代表纳入组织视野
市级建立常态化教育培训制度，整合党校、人社、武装和群团等培训资源开展综合培训，每年对青年人才党员进行不少于24学时集中培训。镇街每月围绕提升实用技能，依托党校、产业基地、新时代文明实践站等开展1次集中轮训。推行因材施教规划培养路径，对民兵和两新组织职工群体，结合民兵日常军事训练和企业生产经营，由镇街人武部和工会负责培育；对农村青年，建立镇、社区、村干部“多对一”结对帮带机制，组织青年人才定期到农村社区跟班学习，安排担任村书记、主任助理和群众服务网格长，在脱贫攻坚、人居环境整治、产业发展一线培养农村“好青年”。强化政策激励，每年选树一批“优秀青年人才”，指导用好“鲁青基准贷”“乡村好青年贷”等优惠政策，在创新创业方面提供资金支持。
都昌街道成立青年人才党支部实训基地
围子街道孙斜村邀请团市委创业导师给村里“有点子”的青年人才上课
畅通优秀青年“入党渠道”，实行“多方考察、双向公示”制度，及时把优秀青年吸收纳入党员队伍。对培养成熟的青年人才，原则上由青年人才党支部推荐其工作单位、居住村（社区）党组织接收发展入党，对宗族派性严重的村（社区）、未建立党组织的两新组织等特殊情形的，经镇街党（工）委报组织部审核同意后，由青年人才党支部直接发展入党，有效破解难点村、两新组织发展党员难、青年党员少的问题。结合村级后备干部队伍规范化管理，开展青年党员“班长计划”，明确村“两委”班子出现空缺时，优先从优秀青年人才中进行选拔。在专业技术拔尖人才、首席技师、乡村之星、和谐使者等人才选育时，优先推荐有技术、有能力、有水平的镇街青年人才。目前，青年人才党支部已接受62人递交入党申请书，储备入党积极分子48人，发展9名党员；30名青年人才被培养成村级后备干部人选；46人专业技术、技能实用、经营管理青年人才被安排到更高岗位平台发挥作用。
都昌街道青年人才党支部“我的入党申请书”递交仪式
下步，昌邑市将以本次会议为契机，认真落实市委组织部部署要求，从四个方面抓实青年人才党支部工作。一是在抓实规范运行上做文章。把紧入口关，制定《青年人才党支部发展党员工作规范》，探索实施“三培养三考察三公示”工作法，围绕接续培养期设置、人选甄别考察等方面设置必要前置条件、注意事项。依托青年人才发展促进会，健全青年人才信息库，明确将青年人才纳入信息库管理作为在青年人才党支部发展党员的前置条件，加大后备力量培养力度。二是在拓宽来源渠道上做文章。完善市级层面联席会议制度，定期对青年人才情况进行沟通交流、分析研判。借助行业主管部门力量，通过开展“红领商圈”建设等工作，对两新组织、园区、新业态新就业群体、个体工商户等领域青年人才开展“起底式”大摸排，分类建好台账，条件符合的纳入青年人才发展促进会进行储备，依托就近的青年人才党支部抓好发展党员工作。三是在强化动态管理上做文章。探索建立量化积分考察制度，对青年人才党支部吸纳的入党申请人和入党积极分子进行考察，每月1次登记、每季度1次公示亮分、每年1次总评，积分作为推荐入党重要依据。同时适时将积分考察扩大到青年人才发展促进会，通过组织结构网、人际关系网等进行精准管理培育。四是在搭建展示舞台上做文章。拓宽辖区青年人才作用发挥路径，积极开展责任岗位认领、“承诺亮诺践诺”、志愿服务等活动。建立青年人才关爱机制，用好优惠政策，定期收集青年人才需求及困难等并帮助解决。注重典型挖掘，每个领域、每个行业挑选有号召力、热心的带头人，在工作协调、活动组织等方面发挥带动作用。
（编审：组织一科）
昌邑之窗 
