昌邑之窗 
1
实施“十清强基”行动
制定《2022年度市直部门单位抓机关党建工作考核办法》，为市直部门单位落实党建责任拧紧“发条”。针对各级巡视巡察发现问题和制度落实、发展党员等10个方面工作，每月下发一次督导工作重点，组建10支“啄木鸟”小队，定期全覆盖督查，特别对各单位党组织书记带头落实情况进行重点检查，检查情况全市通报。目前，已下发通报1期，督促整改问题17个，并召开考核调度分析会议，约谈单位党组织书记8人。
2
实施机关干部素质能力“双提”行动
紧扣市委“五强五高”目标要求，设立“机关干部讲坛”，实施“业务骨干每月一教、一把手双月一讲、高端培训每季一次”，并组织机关干部开展分层分类培训，推动能力素质不断提升。目前，已联合组织开展培训2次，培训机关党员干部110人。
3
实施“潍水先锋”引领行动
实施选树一批岗位建功标兵、一批优秀共产党员、一批优秀党务干部、一批过硬党支部“四个一批”工程，借助各种媒体大张旗鼓宣传，选取各层面先进典型组成宣讲队深入各单位和一线宣讲，引导全市机关干部争当“五型干部”。目前，已组织评选市直机关“岗位建功标兵”103名，正分批组织进机关巡回宣讲，通过发挥先进典型的示范带动作用，推动机关党员干部职工提素质、转作风、树形象、促发展。
4
实施机关党建品牌领航行动
开展特色支部创建，打造“一支部一特色一品牌”。在昌邑机关党建微信公众号开设“党建品牌创建”专栏，目前已刊发3期。大力开展党支部评星定级，评选五星级党支部103个。年内评选“十佳党建工作品牌”和一批党建示范点，召开现场观摩会，以点带面推动机关党建工作整体提升。
5
实施“双报到双服务”行动
组织市直各单位和党员干部下沉社区和居住小区，主动服务网格和居民。特别是针对复杂严峻的疫情防控形势，发动511个机关基层党组织、5200多名党员，组建97个党员突击队，成立52个临时党支部，下沉社区一线投身综合防控、排查流调、人员管控、核酸检测、重点场所消杀等工作；开设“战疫党旗分外红”“潍水抗疫先锋谱”两个专栏，已刊发15期，集中宣传抗击疫情涌现出来的先进典型和经验做法，推动形成上下疫情防控“一盘棋”、部门单位联动统筹、“一竿子插到底”的工作机制。建立资源、需求、问题“三张清单”，建立网格即时评价、居民半年评议、社区年终评议“三评”制度，年底集中考核，考核结果作为干部使用和评先树优的重要参考。
6
实施机关“优质服务项目”创评行动
组织各机关单位围绕服务重点项目建设、保障和改善民生、创新社会治理、全面推进乡村振兴、优化营商环境等方面创新创优，年底评选表扬一批“优质服务”项目，并积极向上推介宣传，着力把机关党建工作成效体现到服务中心大局、推动创新发展上。
7
实施机关干部暖心行动
创建一批“书香机关”，打造一批机关文化长廊。目前，已组织打造机关文化长廊8个。开展机关干部思想、心理状况调查，制定关爱机关干部系列措施，实行心理健康巡讲，举办各类文体活动，建立机关干部分级谈心、定期家访和送温暖机制，做到生病有人探望、烦恼有人排解、困难有人帮助、成长有人关注，让党员更加认同、依靠、信赖组织。
8
实施机关纪律作风整顿提升行动
组织各部门单位每月至少进行2次工作纪律作风检查，联合有关单位组成督查组，不定期对机关上下班、在岗履职、办公秩序、服务态度等19个方面进行明查暗访，发现问题全市通报，违规违纪问题线索移交市纪委监委处置。目前，已开展督查10轮，下发通报10期，督促整改问题31个。
