昌邑之窗 习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望。今年以来，围子街道坚持把年轻干部队伍建设作为一项战略性、基础性工作来抓，紧扣市委“作风建设提升年”工作部署，深入开展年轻干部“赋能·储能·提能”活动，全面提升年轻干部综合素质能力。
开展“对标赋能”行动。围绕“看发展·找定位·思未来”主题，组织街道年轻干部围绕“到项目建设一线提振信心”“到红色教育一线不忘初心”两条线开展现场观摩学习，引导年轻干部解放思想、开阔思路，增强转型发展的信心和决心。结合年轻干部自身实际，由社区、部门主要负责同志作为“导师”，引导年轻干部明确对标学习对象、列出个人“成长计划”，促进个人综合素质不断提升。开展“我为围子发展出主意”“围子需要我怎么干”主题活动，成立5个创新小组，每个小组年内谋划并推动一项创新性工作，助推镇域经济社会发展。
街道年轻干部到浩信科技文化展厅参观
开展“学习储能”行动。围绕年轻干部所需，定期邀请市委办、市府办研究室、信息科以及其他部门有关领导，围绕综合文字材料撰写等相关知识进行专题理论培训。目前，已邀请市委信息科有关领导开展信息撰写培训。开辟“周五课堂”“新城夜校”等业务学习平台，邀请市应急管理局等部门有关领导，围绕全市重大决策部署、招商引资政策进行专题业务授课，引导广大干部钻研业务、学习业务，干一行、专一行、爱一行。目前，已举办两次“周五课堂”，取得了良好效果。组织综合文字写作实践训练，引导年轻干部每周按时提报至少1篇高质量文字材料，刊发年轻干部“三能”提升简报3期，并对学习成果每周计分、每月通报。
年轻干部座谈会暨信息写作培训会
开展“一线提能”行动。围绕服务全街道重点重大项目建设，选派7名优秀年轻干部到项目一线接受实践锻炼，参与民事征迁、项目服务等服务工作，帮助协调解决有关问题10余条，有力推动项目提速、提质、提效。通过“一线观察”“赛场选马”等方式，对政治过硬、作风扎实、业绩突出的19名优秀年轻干部，有针对性放到企业一线担任企业安全生产“驻场专员”，帮助、指导企业开展安全生产各项工作。同时，结合村级党组织建设，谋划推进年轻干部到村庄一线接受磨炼，帮助村庄做好强班子、定规划、育产业、办实事、促和谐等工作，在与群众接触中增进感情、积累经验。
年轻干部到项目一线查看安全生产
