昌邑围子于飞：打造人才发展高地 建设人才活力强镇

市委人才工作会议的召开，吹响了聚才成势、聚智兴业的“集结号”，为我们做好人才工作指明了方向、提供了遵循。围子街道将坚持“人才是第一资源”的理念，全面落实市委人才工作会议部署要求，创新机制体制，完善平台打造，优化人才环境，全力打造人才发展高地、建设人才活力强镇，奋力推动围子人才工作开创新局面。

聚焦机制创新，构建人才集聚“洼地”。坚持“一把手”抓“第一资源”，党工委书记亲自参与、亲自推动人才招引工作，着力解决制约人才发展的难点问题，为高质量发展提供人才支撑和智力支持。成立由街道党政主要负责同志牵头、副科级干部为成员、专业人员作指导的人才招引团队，年内力争新引进高端技术人才30人、青年人才600人，评价高技能人才1500人。创新实施共建科研平台引才、柔性合作服务引才、创业创新转化引才、专业团队招才的“3+1”招引模式,强化与国内外围子籍企业家、知名人士的联络沟通，不断提升人才招引工作成效。

聚焦平台打造，厚植人才成长“沃土”。依托昌邑市智能装备制造产业园，发挥好国家智能铸造产业创新（潍坊）中心等项目载体作用，年内帮助企业申报“人才贷”2000万元，为高层次人才创新创业提供集中孵化。紧盯做优做强机械制造、弹簧、散热器等传统优势产业急需人才，面向全省全国精准招引高端技术人才，年内为企业引进各类专业型人才60名。抢抓产教融合示范基地建设机遇，积极协调发投集团，对接招引万国数据人才运维培训中心、“1+x”山东省管理中心、中安绿装绿色装修管控师培训基地，打造产教融合人才高地。

聚焦环境优化，营造人才发展“生态”。依托党群服务中心，设置人才服务窗口，集成组织、招商、人社等部门职能，搭建政策解读、人才认定等功能于一体的集成化服务平台，为各类人才提供“一站式”服务。加快建设园区配套公寓和人才公寓，落实好人才在就医、子女教育方面的优惠政策，让他们住得舒心、工作安心。依托潍水风情湿地公园、绿博园两大4A级景区，突出做好水和绿的文章，不断提升街道整体品质，为人才提供天蓝气清、地绿水净的生活环境。