昌邑之窗 奎聚街道党工委书记 丛悦玺
千秋基业、人才为本。市委人才工作会议为新时代人才工作擘画了蓝图，奎聚街道将全面准确把握会议精神，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，不折不扣推进人才工作决策部署在奎聚落地见效、结出硕果。牢固树立人才“第一资源”的理念，“引、育、管、用”全方位抓好人才工作，强化“四种意识”，激发高质量发展“第一动力”。
强化“一把手工程”意识。“一把手”抓“第一资源”是做好人才工作的根本。坚持“一把手”主抓人才工作，坚持以身作则、事必躬亲，要将人才工作纳入党建工作重要内容，每月至少专题研究1次，确保人才工作部署、安排、谋划、推进到位。坚持抓人才工作考核问责，确保人人肩上有担子。全方位、多渠道、宽领域对接聚集各类人才，已引进青年人才350名，其中海外博士4名，硕士以上学历35名。积极对接高端人才申报国家级重点人才工程，推进昌邑市缪斯乐器、潍坊奇洋机械外国人工作证办理，完成100人高技能人才评价工作。
强化“人尽其才”意识。坚持人尽其才、才尽其用、人事相宜，最大限度地发挥人才资源的聚集撬动效应。对引进人才制定“一人一档”跟踪服务计划；注重有效使用专业人才，聚焦区域产业发展目前存在的难点痛点列出需求清单，强化“点对点”招才引智。今年以来，奎聚街道在重点发展黄元御一二三产融合项目中，与浙江大学国土空间规划博士团队达成合作，对口柔性引进空间规划高端人才，确保项目高定位规划，高起点打造。
强化“人才至上”意识。全面用好服务企业专员制度，开展企业人才服务“一对一”服务活动。创新打造“‘邑’心为企”服务品牌，组建专业化人才工作者队伍。在持续优化人才发展环境上下大气力。鼓励企业用优惠政策吸引人才，把政策的“含金量”转化为招引人才的“新能量”。为人才开通“免审即享”“匹配政策包”“惠才直达”绿色通道。
强化“人才建库”意识。采取“使用性开发”“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，分类建立人才资源库，强化人才资源储备。建好奎聚籍在外人才库，坚持“应纳尽纳”的原则，将本地人才、自主在外创业人才纳入街道人才库进行动态管理。目前在库人员300余名，其中高端人才26名，企业精英人才46名，博士以上学历人才145名。实施“‘奎’星闪耀 汇‘聚’英才”计划，利用寒暑假大学生回乡时间段，邀请大学生参与新时代文明实践、疫情防控等志愿服务，召开“以青春之力助力家乡建设”座谈会，强化与有意愿毕业回乡参与家乡建设人员的沟通联系。
