昌邑之窗 聚焦“三个问题” 强化“三项举措”
卜庄镇党委书记 马梓珺
人才是经济社会发展的第一资源，抓住了人才，就抓住了发展先机。卜庄镇认真贯彻落实市委人才工作会议精神，牢固树立人才引领发展的工作思路，坚持优环境、强措施、补短板、聚合力“多管齐下”，积极探索招才引智侨乡路径，为新时代现代化新昌邑建设贡献侨乡才智。
强化组织领导，着力解决“怎么招”问题。加强业务培训。今年以来，共召开政企人才工作座谈会等会议10余次，深入研讨各类人才政策，下步将继续邀请人才专家为机关干部和企业负责人解读招才引智政策等，为人才工作筑牢业务支撑。营造浓厚氛围。实行镇党委书记与社区书记恳谈、社区书记与村干部恳谈制度，深入研究人才对接联系措施，有效促进招引工作落实。目前，共收集高校及科研院所人才信息36条。发动机关干部、企业、社区（村）参与招才引智工作，营造“人人都是招才主体，处处都是招才环境”的浓厚氛围。明确招引方向。深入企业开展调研，摸清现有人才底数，了解企业项目和人才需求。同时，积极联系卜庄籍在外人才，广泛征集项目和人才线索。计划今年引进高端技术人才10人以上、青年人才600人以上，为企业培养高技能人才800人以上。
强化多级联动，着力解决“谁来招”问题。镇级层面，开展人才“返乡走亲”行动和“招才恳谈”活动，进一步健全完善卜庄籍企业家人才库、昌邑市内人才库、昌邑市外人才库，邀请卜庄籍在外重点企业家、高层次人才返乡走亲，引导其回乡挂职指导、创办企业、设立分支机构或投资入股本地企业。村级层面，每村遴选1名政治素质高、责任心强的党员担任人才信息员，充分挖掘卜庄籍在外人才信息，有效扩大人才招引工作覆盖面。企业层面，鼓励辖区内企业深入高校和科研院所对接，寻求产学研合作，采用“师徒帮带”等方式培育本地企业人才，打造“永久牌”人才队伍，激发企业人才发展内生动力。
强化服务保障，着力解决“招得好”问题。加强联系“暖心”。对全镇高层次人才实行包靠全覆盖，定期召开联谊会，了解其工作生活需要，为高层次人才创新创业提供更多“肥沃土壤”。落实政策“走心”。对符合享受创业扶持、小额贷款扶持等优惠政策的人才，安排专人代办或陪办，做到手续从简、办事从快、服务从优。今年以来，为高层次人才提供陪办代办服务3次。加强激励“贴心”。对招引“两院”院士、泰山学者等高端技术人才的企业，按招引层次给予相应奖励，充分调动激发招才引智工作的积极性和主动性。
